公司辞退员工需要满足以下条件之一：
一、劳动者有以下错误：
（一）试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；
（六）依法追究刑事责任的。
二、劳动者存在下列情形，单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同或者支付劳动者一个月的额外工资：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；
（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。
三、公司因下列情况需要裁员：
（一）依照《企业破产法》的规定进行重组；
（二）生产经营严重困难的；
（3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
（4）因订立劳动合同时所依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。
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法律依据

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。