大学生暑假期间工作也可以被认定成劳动关系，比如大学生从事的工作也是用人单位的业务组成部分，用人单位制定的各项规章制度都适用于大学生，在校大学生和用人单位都具有相应的主体资格，同时满足这些条件的，劳资双方建立的是劳动关系。