劳动者在未签署一年以上劳动合同时离职，有权要求雇主支付两倍工资补偿。
用人单位如未能于用工开始后一个月至一年内与员工签订书面劳动合同，须按月向员工支付双倍工资。
若用人单位违反相关法律法规，故意拖延或拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，应从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。