劳动者在试用期内因病离职系非法解雇，此情况可要求单位付二倍企补赔偿金。
若在医疗期结束还无法胜任原职或单位另指定职务者，单位应提前30天书面通知或额外给1个月薪水后方能终止劳动合同，同时须支付相应的经济补偿。
此补偿为依劳动者在本单位服务年限，每年付一个月薪资；
超过6个月未满1年，算作一年；
不足6个月则付半个月薪资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。