关于公司终止合同经济补偿金计算方法，请参考以下内容：
1.补偿金额：
（1）每工作一年获得一个月的工资补偿；
若工作不足6个月则给予半个月的工资补偿；
（2）若员工非自愿调至新公司，原公司已支付补偿的，在此情况下，新公司在处理离职赔偿时将不予计算该员工在原公司的工作时间。
2.月薪收入：
（1）计算方式为员工过去十二个月平均工资；
若不足十二个月，则按实际工作月数计算；
（2）月薪为员工应得工资，包括计时或计件、奖金、津贴及补贴等现金奖励；
（3）如员工的月工资高于所在地市上一年职工月均工资的三倍，则需以三倍工资支付补偿，但最多不超过十二年；
若低于当地最低工资标准，则按此标准计算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。