1.企业应于事故发生后一个月内，递交至劳动局进行工伤认定申请。
2.若企业未能主动提起申请，员工可自行起草申请并提交至当地劳动局请求工伤认定。
所需文件包括：
《工伤认定申请书》、与用人单位劳资关系证明以及相关医疗诊断或职业病诊断证明。
3.在此基础上，劳动局将作出工伤认定决定。
4.如员工因公致残，需前往具备资质之医院进行鉴定，并将鉴定结果连同医院报告提交至劳动局及企业。
劳动局将向企业发出工伤认定通知。
5.企业自收到通知起，应承担相应赔偿责任，主要包括伤残补助金及医疗费用等。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。