用人单位克扣薪资属于违法行为。
员工可选择向劳动行政主管部门进行投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
我国法律明确规定，员工工资需每月以货币形式发放。
同时，禁止任何形式的工资扣除或拖欠。
若出现劳资纠纷，当事人有权要求调解、仲裁、诉讼以及协商等方式解决。
其中，调解原则适用于仲裁及诉讼阶段。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。