拖欠薪资不应视为员工可自主停岗维权之理由。
对此问题，员工可寻求当地劳动保障机构援助或仲裁委仲裁解决，若仲裁结果仍未达预期，员工可考虑提出民事诉讼。
同时，员工亦有权在雇主未按时发放工资时，单方面解除劳动合同并要求单位支付经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。