根据新劳动法规，若用人单位合法解除劳动合同并涉及经济补偿，则需按劳动者在企业中的实际服务年限，每满1年支付相当于1个月工资的标准进行补偿；
对于服务超过6个月但不足1年者，则按照1年计算进行补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。