在以下任一情况下，雇主可代扣员工薪资：
（一）为员工代缴个税；
（二）代替员工缴纳社保金等；
（三）根据法庭裁决代扣赡养、扶养费；
（四）法规允许扣除的其他款项。
若因员工自身原因导致企业财产受损，公司可依据劳动合同追究其赔偿责任，并在员工薪水中扣除相应金额。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。