用人单位不得因女方隐瞒婚孕情况而终止劳动合同。
婚姻生育乃个人隐私，除非公司能够证实此隐私与工作协议有直接关联，否则女方无需披露。
若公司招聘职位非孕妇禁入或不宜孕妇任职，则女方是否已婚、怀孕为个人隐私，有权拒绝透露。
若女方故意虚报，仅可在道德层面予以评判，但法律出于对妇女权益的维护，并不视之为欺诈或违背诚信原则，故不致劳动合同失效。
若公司据此解除劳动合同，将构成违法解约。
【法律依据】
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。