若用户未能按照本公司所制定之劳动时间规定履行职责，且无任何正当理由及未经单位批准，此种行为将被视为旷工。
旷工会构成严重违反本公司的工作条例和规章制度的行为，本公司有权根据这一理由，依照相关法律法规与欠缺勤勉的员工解除劳动合同关系。
【法律依据】《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。