根据《劳动法》第九十一条，如用人单位存在下列侵犯劳动者权益的行为，劳动行政部门将依法责令其支付劳动者的工资及经济补偿，同时可要求其支付赔偿金，包括但不限于以下几种情况：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资；
（二）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（四）解除劳动合同时未依规给予劳动者经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。