在发现雇主有欺骗行为时，劳动者有权请求赔偿及获取相应的经济补偿。
通过欺骗或恐吓等方式使另一方在无法自愿的情况下签订或修改劳务合同的情况存在时，劳动者会有机会解除合同，同时也能要求获得经济补偿。
按照规定，劳动者在该单位的工作年限每增加一年便可得到相当于一个月工资的补偿金；
若工作未满六个月，则可得半个月工资的补偿金。