在遭受工伤并解除劳动合同时，赔偿标准可能有所调整。具体而言，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。若解除行为违法，则员工有权诉求赔偿金或要求恢复劳动关系。另外，工伤赔偿亦可能涉及医疗费、误工费及护理费等。赔偿金额将根据工伤鉴定结果、伤残等级以及工资水平等因素进行核算。建议您尽快申请工伤认定，以维护个人权益。如有必要，可寻求专业法律援助。

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