在某些特定情境下，企业支付员工最低工资并不犯法，但需要遵循一些要求。
最低工资乃法律所定，即为劳动者在法定工作时间或经合法劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动后，雇主应支付的最低劳动报酬。
若劳动者正常出勤且完成工作任务，企业仅支付最低工资，通常并无不当。
然而，如遇以下情况，企业可能违法：如劳动者加班而未获相应加班费；
或通过不合理的绩效考核等手段将工资降至最低工资水平；
再者，企业故意安排劳动者无法完成工作任务，以此发放最低工资。
总而言之，判断企业是否违法发放最低工资，需结合实际工作状况及相关证据进行分析。

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