在通常情况下,企业因非合法缘由要求员工停止工作且扣除薪资是不被允许的。依照我国劳动法规定,雇主有责任依据劳动合同约定和国家法律法规,如期向员工支付足额劳动报酬。若因经营需要而让员工暂停工作,雇主须在一个支付周期内按合同约定金额发放薪酬;若支付周期已过,员工仍提供正常劳动,其所得薪酬不应低于当地最低工资标准;若员工未提供正常劳动,则应遵循国家相关规定处理。然而,若员工自身行为不当,导致企业依法采取停工扣薪措施,则另当别论。具体情况需结合劳动合同以及企业内部规章制度进行全面分析。
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