依据双方签署之劳动合同,可判定劳资关系已经建立;若用人单位在聘用劳动者时未签定书面劳动合同,然而劳动者已参与实质性的工作环节,同样可确认劳动关系的存在,无需额外证明。【法律依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。