在劳动仲裁审理过程中,若劳动者继续从事原工作且劳资双方保持劳动关系,则应得到相应工资。如遇劳动纠纷,当事人可选择协商解决或寻求调解组织协助;若未能达成和解或协议未被履行,可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。