根据我国法律,企业应在用工后30天内为员工申报社保登记,依法按时支付社安费用。否则将侵犯员工权利,员工可要求企业进行补缴。如果员工因此遭受损失,可以要求企业赔偿。此外,劳动监察部门有权力让企业限期改正,如有违反而需接受罚款处罚。建议您先尝试与企业沟通协商,如无法达成共识,再寻求劳动监察部门的帮助或者申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
根据我国法律,企业应在用工后30天内为员工申报社保登记,依法按时支付社安费用。否则将侵犯员工权利,员工可要求企业进行补缴。如果员工因此遭受损失,可以要求企业赔偿。此外,劳动监察部门有权力让企业限期改正,如有违反而需接受罚款处罚。建议您先尝试与企业沟通协商,如无法达成共识,再寻求劳动监察部门的帮助或者申请劳动仲裁。
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