公司为无实劳雇佣关系者代办社保,通常即被视为非法。此举触犯了《社会保险法律法规》之规定。社保登记遵循属地原则,唯一开户和缴费单位应为“用人单位”,即正式雇主。若由公司代行社保,有可能引发社保关系混淆,危及社保基金安全和正常运作。然在特定条件下,如劳务派遣、总分司关系等,经合法合规流程,相关单位可代为缴纳社保。综上所述,判定是否违法,关键在于有无真实且合法的劳动关系。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
公司为无实劳雇佣关系者代办社保,通常即被视为非法。此举触犯了《社会保险法律法规》之规定。社保登记遵循属地原则,唯一开户和缴费单位应为“用人单位”,即正式雇主。若由公司代行社保,有可能引发社保关系混淆,危及社保基金安全和正常运作。然在特定条件下,如劳务派遣、总分司关系等,经合法合规流程,相关单位可代为缴纳社保。综上所述,判定是否违法,关键在于有无真实且合法的劳动关系。
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