依据法律法规,企业要求员工在厨房内加班是否合规需视具体情况而定。通常情况下,若加班超时且未支付相应工资或员工非自愿加班,则构成违法行为。如有异议,建议首先收集相关证据,包括加班通知、工作记录、考勤资料等;其次,向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。劳动监察部门将针对企业的用工情况进行调查核实,如经证实奖施以责令整改和行政处罚的措施。同时强调,举报请务必实事求是,切勿捏造虚假事实。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
依据法律法规,企业要求员工在厨房内加班是否合规需视具体情况而定。通常情况下,若加班超时且未支付相应工资或员工非自愿加班,则构成违法行为。如有异议,建议首先收集相关证据,包括加班通知、工作记录、考勤资料等;其次,向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。劳动监察部门将针对企业的用工情况进行调查核实,如经证实奖施以责令整改和行政处罚的措施。同时强调,举报请务必实事求是,切勿捏造虚假事实。
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