依据我国《社会保险法》,企业在雇佣之日起30天内,必须为员工办理社会保险登记。如有逾期,应由社会保险经办机构核定相应的社保缴费金额。因此,即使是小型公司,也不能逃避缴纳社保这个法定责任。若未履行,员工可主张公司予以补充缴纳,还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。此外,企业可能会受到行政处罚甚至承担赔偿责任。社保包括养老、医疗、失业、工伤及生育五个方面,对于维护员工权益具有举足轻重的作用。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
依据我国《社会保险法》,企业在雇佣之日起30天内,必须为员工办理社会保险登记。如有逾期,应由社会保险经办机构核定相应的社保缴费金额。因此,即使是小型公司,也不能逃避缴纳社保这个法定责任。若未履行,员工可主张公司予以补充缴纳,还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。此外,企业可能会受到行政处罚甚至承担赔偿责任。社保包括养老、医疗、失业、工伤及生育五个方面,对于维护员工权益具有举足轻重的作用。
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