公司欠薪属于违法行为。依据《劳动法》及《劳动合同法》之规定,企业须严格按照劳动合同约定及法律规定,按时足额发放劳动者薪酬。工资需以货币方式每月发放至劳动者个人账户,严禁克扣或无理拖欠工资。若公司存在欠薪现象,劳动者有权要求企业予以补齐。首先可尝试与公司进行沟通协商,若无法达成共识,可向劳动监察部门投诉,亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在此过程中,务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据,以便证明自身工资水平及实际工作状况。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
公司欠薪属于违法行为。依据《劳动法》及《劳动合同法》之规定,企业须严格按照劳动合同约定及法律规定,按时足额发放劳动者薪酬。工资需以货币方式每月发放至劳动者个人账户,严禁克扣或无理拖欠工资。若公司存在欠薪现象,劳动者有权要求企业予以补齐。首先可尝试与公司进行沟通协商,若无法达成共识,可向劳动监察部门投诉,亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在此过程中,务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据,以便证明自身工资水平及实际工作状况。
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