需详细分析。依据我国《劳动法》规定,企业若基于生产经营需求,必须于与工会及员工协商后方可延长工作时间,通常每天不超过1小时;因特别情形需延长工作时间,在保持员工健康的前提下,每日最多延3小时,每月总计不能超36小时。若企业未经过协商,强行要求员工超时加班,则属违法行为。此外,如有加班却未按法规支付相应加班费,同样构成违法。因此,您需要了解公司加班时长、协商过程以及加班费支付状况,以便更精确地判定其是否违法。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
需详细分析。依据我国《劳动法》规定,企业若基于生产经营需求,必须于与工会及员工协商后方可延长工作时间,通常每天不超过1小时;因特别情形需延长工作时间,在保持员工健康的前提下,每日最多延3小时,每月总计不能超36小时。若企业未经过协商,强行要求员工超时加班,则属违法行为。此外,如有加班却未按法规支付相应加班费,同样构成违法。因此,您需要了解公司加班时长、协商过程以及加班费支付状况,以便更精确地判定其是否违法。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。