小时工缴纳社保应视实际情况而定。非全日制工时,雇主无需为员工缴纳社保,此举并不违法;反之,若构成全日制劳动关系,企业未为其购买社保便属违法行为。根据法规,全日制劳资双方均负有缴纳社保之义务。建议确定个人与企业间小时工聘用形式,如遇权益受损,可搜集考勤记录及薪酬发放单据等证据,寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构帮助以维护合法权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
小时工缴纳社保应视实际情况而定。非全日制工时,雇主无需为员工缴纳社保,此举并不违法;反之,若构成全日制劳动关系,企业未为其购买社保便属违法行为。根据法规,全日制劳资双方均负有缴纳社保之义务。建议确定个人与企业间小时工聘用形式,如遇权益受损,可搜集考勤记录及薪酬发放单据等证据,寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构帮助以维护合法权益。
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