我国劳动法明文要求用人单位务必准时全额发放员工薪资,“压工资”这一说法过于宽泛。若指雇主无理延迟或不当扣留工资,则属违法行为;然而,在合法情况下,如在合理工资支付周期内,或因员工给企业带来经济损失需扣除部分工资作为补偿时,是允许的,但扣除后的工资仍须高于当地最低工资标准。因此,判断涉及工资支付条款的合同有效性,需结合具体条款与相关法律法规进行审慎评估。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
我国劳动法明文要求用人单位务必准时全额发放员工薪资,“压工资”这一说法过于宽泛。若指雇主无理延迟或不当扣留工资,则属违法行为;然而,在合法情况下,如在合理工资支付周期内,或因员工给企业带来经济损失需扣除部分工资作为补偿时,是允许的,但扣除后的工资仍须高于当地最低工资标准。因此,判断涉及工资支付条款的合同有效性,需结合具体条款与相关法律法规进行审慎评估。
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