有限公司拖欠员工薪资为违法行为。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》之规定,企业应按时按量支付劳动报酬。若有拖欠工资情况,员工有权追偿所欠薪资及其相应赔偿金。首先,双方应积极协商寻求解决方案;如协商无果,员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。对于仲裁结果不满者,亦可向法院提起诉讼。总而言之,企业拖欠工资侵犯了员工的合法权益,须承担相应法律责任。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
有限公司拖欠员工薪资为违法行为。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》之规定,企业应按时按量支付劳动报酬。若有拖欠工资情况,员工有权追偿所欠薪资及其相应赔偿金。首先,双方应积极协商寻求解决方案;如协商无果,员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。对于仲裁结果不满者,亦可向法院提起诉讼。总而言之,企业拖欠工资侵犯了员工的合法权益,须承担相应法律责任。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。