企业未经协商擅自调岗降薪,违反法律法规。这种行为被视为劳动合同的变更。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位对劳动合同进行更改必须征得工人同意。除非,用人单位有力证明员工无法胜任现有岗位,那么其调岗降薪可以理解为合理之举。然,若企业因违法调岗降薪,引起工人不满,他们有权拒绝企业安排的新岗位及降低的薪酬,并可行使其他权利。例如,向劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁,请求恢复原职和原有工资待遇,甚至可能享受到经济补偿。在此过程中,工人需要保证自己握有明确可靠的证据,如劳动合同、工资票据以及调岗通告等,以维护自己的合法权益。
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