试用期内被解雇的补尝取决于多个因素。若雇主能证实您未达录用标准,则通常无须赔偿。然而,如果不能明确证明这点,那就是非法解除劳动合同了。届时,您有权利寻求经济赔偿,金额为正常赔偿金的两倍。这笔赔偿将基于您在公司的服务年限计算,少于半年者将获半薪赔偿。务必保存好有关劳动关系、工作时间和工资水平的证明,比如劳动合同、工资单以及考勤记录等。万一与雇主沟通无效,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
试用期内被解雇的补尝取决于多个因素。若雇主能证实您未达录用标准,则通常无须赔偿。然而,如果不能明确证明这点,那就是非法解除劳动合同了。届时,您有权利寻求经济赔偿,金额为正常赔偿金的两倍。这笔赔偿将基于您在公司的服务年限计算,少于半年者将获半薪赔偿。务必保存好有关劳动关系、工作时间和工资水平的证明,比如劳动合同、工资单以及考勤记录等。万一与雇主沟通无效,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的权益。
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