试用期不参保属违法行为。按照国家有关法规,企业自雇佣之日起即与正式员工签订劳动关系,必须花费资金进行员工社保缴纳。试用期被视为正式期的一部分,因此企业需对期间内的员工进行强制性社保缴纳。若发现企业在试用期未足额缴纳社保,员工有权请求企业予以补充结算。此外,员工可向劳动监管机构提出投诉或提起劳动争议诉讼,从而保护自己的权益。但是,请务必保存好相关证据,例如劳动合同或工资单,来证实你的工作身份及工作经历。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
试用期不参保属违法行为。按照国家有关法规,企业自雇佣之日起即与正式员工签订劳动关系,必须花费资金进行员工社保缴纳。试用期被视为正式期的一部分,因此企业需对期间内的员工进行强制性社保缴纳。若发现企业在试用期未足额缴纳社保,员工有权请求企业予以补充结算。此外,员工可向劳动监管机构提出投诉或提起劳动争议诉讼,从而保护自己的权益。但是,请务必保存好相关证据,例如劳动合同或工资单,来证实你的工作身份及工作经历。
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