未签劳动合同辞退员工需赔偿,根据《劳动合同法》,用人单位未签订书面劳动合同满一年的,应每月支付双倍工资给员工。同时,无过失遣散员工亦可能成为非法行为,必须付出赔偿金。建议您首先搜集工资支付凭证、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。然后与员工协商解决,如无法达成共识,员工可能会提起劳动仲裁。对此,您应积极应对,提供相关证据以证明解雇的合法性及未签订合同的原因等。若您确实有错,则须依法承担相应赔偿责任。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
未签劳动合同辞退员工需赔偿,根据《劳动合同法》,用人单位未签订书面劳动合同满一年的,应每月支付双倍工资给员工。同时,无过失遣散员工亦可能成为非法行为,必须付出赔偿金。建议您首先搜集工资支付凭证、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。然后与员工协商解决,如无法达成共识,员工可能会提起劳动仲裁。对此,您应积极应对,提供相关证据以证明解雇的合法性及未签订合同的原因等。若您确实有错,则须依法承担相应赔偿责任。
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