非全职员工被拖延付薪同样违法。即便合同为口头形式,雇主仍需依法依约准时支付薪资。根据《劳动合同法》,雇主拖欠工资,员工有权利索回欠款并请求赔偿。如雇主不予理会,员工可以向劳动监管机构投诉,或者提起劳动仲裁。实际操作中,务必保留与劳动关系和薪资约定有关的证据,例如工作记录、聊天记录以及工资支付凭证等,以确保自身权益得到保护。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
非全职员工被拖延付薪同样违法。即便合同为口头形式,雇主仍需依法依约准时支付薪资。根据《劳动合同法》,雇主拖欠工资,员工有权利索回欠款并请求赔偿。如雇主不予理会,员工可以向劳动监管机构投诉,或者提起劳动仲裁。实际操作中,务必保留与劳动关系和薪资约定有关的证据,例如工作记录、聊天记录以及工资支付凭证等,以确保自身权益得到保护。
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