“压迫工人”表述过于模糊。若混剪厂主出现下列行为,将被视为违法:1.未能依照劳务合同履行支付劳动薪酬义务,如低于本地最低薪资标准发工资或拖欠工资;2.强制要求工人超时工作却无法律依据支付加班费用;3.在工作期间限制工人人身自由,违规情形严重甚至可能构成非法拘禁;4.对工人进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁;5.违反劳动安全卫生规定,给工人生命健康带来潜在风险。判定某项行为是否违法,需要根据实际情况及相关证据进行分析。若工人认为自身权益受损,可搜集相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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