依我国劳动法规,职工年假休息权须自行掌控。用人单位无权干预,否则涉嫌违法。年假旨在保护劳动者休息权益。如因工作需求需调整年假休息日程,员工与雇主需协商达成共识。若未征得同意而擅自干涉,则侵犯了员工权益。面对此类问题,员工可首先尝试与单位妥善协商;若无法达成共识,可向劳动监管机构投诉,或提起劳动仲裁以求公证对待,捍卫自身正当权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
依我国劳动法规,职工年假休息权须自行掌控。用人单位无权干预,否则涉嫌违法。年假旨在保护劳动者休息权益。如因工作需求需调整年假休息日程,员工与雇主需协商达成共识。若未征得同意而擅自干涉,则侵犯了员工权益。面对此类问题,员工可首先尝试与单位妥善协商;若无法达成共识,可向劳动监管机构投诉,或提起劳动仲裁以求公证对待,捍卫自身正当权益。
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