企业迁址导致员工罢工,此举可能触犯相关法律法规。在法律层面上,员工与公司间存在劳动合约,须恪守合约条款及劳动法规。罢工并非合法解决劳资争端的途径。若员工对公司迁址持有异议,应采用合法途径,如与企业谈判、向劳动监察部门投诉、发起劳动仲裁等途径,以行权。然而,倘若企业迁址未按法律规定给予员工适当补偿或妥善安置,不合法的因素也将因此产生。总而言之,员工维护权益必须依照规章程序,以免招致法律责任。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
企业迁址导致员工罢工,此举可能触犯相关法律法规。在法律层面上,员工与公司间存在劳动合约,须恪守合约条款及劳动法规。罢工并非合法解决劳资争端的途径。若员工对公司迁址持有异议,应采用合法途径,如与企业谈判、向劳动监察部门投诉、发起劳动仲裁等途径,以行权。然而,倘若企业迁址未按法律规定给予员工适当补偿或妥善安置,不合法的因素也将因此产生。总而言之,员工维护权益必须依照规章程序,以免招致法律责任。
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