企业单方发送消息于雇员通常合法,但仍需视具体信息内容、传送方式及引发后果而定。若信件包含威胁、恐吓、污蔑、侮辱内容或违反保密协定、竞业禁止等规定,便可能触犯法律。如以威胁雇员人身安全方式发送信息,即属违法行为;在企业与雇员间存在保密协议的情况下,泄露企业商业机密亦属违法行为。另外,若通过群发骚扰信息等手段,严重干扰雇员日常生活和工作,同样可能违反相关法律法规。总而言之,判定是否违法需考虑诸多因素。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
企业单方发送消息于雇员通常合法,但仍需视具体信息内容、传送方式及引发后果而定。若信件包含威胁、恐吓、污蔑、侮辱内容或违反保密协定、竞业禁止等规定,便可能触犯法律。如以威胁雇员人身安全方式发送信息,即属违法行为;在企业与雇员间存在保密协议的情况下,泄露企业商业机密亦属违法行为。另外,若通过群发骚扰信息等手段,严重干扰雇员日常生活和工作,同样可能违反相关法律法规。总而言之,判定是否违法需考虑诸多因素。
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