公司禁止员工享受婚假的做法属违法行为。依据我国相关法例,劳动者享有休婚假的权利。婚假为员工结婚之际所享有的休息天,在此期间,雇主需依法支付薪资。如有企业无理阻止员工休婚假,员工可提出申诉,与雇主进行交涉。若未能达成共识,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自身合法权益。值得注意的是,员工须遵循企业规定的程序及要求提前申请婚假,并提交相应证明文件。此外,各地婚假天数可能有所差别,具体请参考当地法律法规以及企业规章制度。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
公司禁止员工享受婚假的做法属违法行为。依据我国相关法例,劳动者享有休婚假的权利。婚假为员工结婚之际所享有的休息天,在此期间,雇主需依法支付薪资。如有企业无理阻止员工休婚假,员工可提出申诉,与雇主进行交涉。若未能达成共识,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自身合法权益。值得注意的是,员工须遵循企业规定的程序及要求提前申请婚假,并提交相应证明文件。此外,各地婚假天数可能有所差别,具体请参考当地法律法规以及企业规章制度。
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