基于法律观点,单凭老板仅以手势指向员工而言,既不构成违法犯罪,也无判刑之虞。然而,若此举附带侮辱、恐吓等情节,给员工带来精神伤害或者实质性负面影响,那么员工便可援引《民法典》中的人格权条款维护其正当权益,请求管理者中止侵权行为,赔礼道歉或消除影响,并恢复名誉等。然而,严重违法犯罪并判处相应惩罚的判定,则需审慎考虑行为本身的性质、程度和结果等众多因素。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
基于法律观点,单凭老板仅以手势指向员工而言,既不构成违法犯罪,也无判刑之虞。然而,若此举附带侮辱、恐吓等情节,给员工带来精神伤害或者实质性负面影响,那么员工便可援引《民法典》中的人格权条款维护其正当权益,请求管理者中止侵权行为,赔礼道歉或消除影响,并恢复名誉等。然而,严重违法犯罪并判处相应惩罚的判定,则需审慎考虑行为本身的性质、程度和结果等众多因素。
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