针对辞职员工的薪资清算,应遵照如下准则:首先,严格依据双方签署的劳动合同所确立的工资数额及计算方法执行。其次,如属正常履行劳动合同期间的加班酬劳、绩效奖,以及符合约定或企业规章制度的其他津贴福利,均需依据实际情况予以纳入。为保障员工利益,依法提出辞职的员工,其离职时期应一次性付清工资;若违法擅自离职对单位造成损失,单位则有权据规适当扣发员工薪酬抵补损失,但扣除额不应低于本地法定最低工资水平。此外,关于员工未充分享受的年假福利,单位须依日工资收入的倍数300%支付未休年休假报酬。总而言之,薪酬清算过程务求诚信、公正且精确无误。
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