生育津贴领取与离职时间并无主管法律规定。然而，值得警惕的是，如有不合规行为，可能导致生育津贴被追回等法律责任。若领取生育津贴过程依法合规，且无其他劳动法律纠纷，可依据个人职业规划及实际情况选择离职时间。然而，建议在决策前充分考虑职业发展、财务状况以及再就业难度等多方面因素。此外，务必遵守单位规定，提前书面通知单位，按法定流程办理离职手续，避免产生不必要的劳动争议。

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