此类行为无疑是侵犯您合法权益之举，会对您的劳动权益造成威胁。
首先，请尽可能获取、收集并保留相关证据，如能够证实您并非自动提出离职申请的聊天记录、工作文件等。
从法律层面来看，此种伪造行径可能构成民事侵权，您有权要求对方立即停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失。
若涉及到劳动纠纷问题，您可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法劳动权益，例如要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济补偿。
我们强烈建议您尽早采取措施，保护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。