未满十八岁的人士是否有资格被聘用，需要视具体情况而定。
首先，我国法律明确禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人;
然而，对于文艺、体育以及特种工艺单位，如果招聘未满十六周岁的未成年人，则应按照国家法规办理审批手续，并确保他们享有接受义务教育的权益。
其次，年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人是允许被雇佣的，但是不能从事过重、有毒有害或危险性较高的工作。
此外，用人单位还应对未成年员工进行定期健康检查。
如有任何违反上述规定的行为，用人单位将会面临相应的法律责任。

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