依照我国法制，劳资双方在劳动合同期满后逾一年后仍未能续签书面劳动合同，则视为设立了永久性无定期劳动关系。
在此情形下，员工可请求企业依法增签书面无定期劳动合同，同时还可要求企业支付自未签书面合同时起的双倍工资差额，但此种诉求需在一年内进行权利主张。
因此，请务必珍惜并妥善保管工作过程中的相关凭证，如薪资分配清单、电子邮件、工作日程等，以便在紧急情况下能够迅速提出劳动争议申诉或者提起诉讼。
倘若企业拒不履行增签合同义务或者出现其他违规行为，员工可向劳动监察机构举报投诉或通过劳动仲裁途径，以保障自己的权益不受侵害。

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