在我国，签定正式的劳动合同被视为确立合法的劳动关系，尽管"正式工"这一称呼并未严格落实于法律规定。
根据订立的合同，员工依法享有相应的劳动权益，包括工资发放、社险办理、休息休假等。
然而，部分企业管理方式可能会出现诸如"正式工""劳务派遣工"之类的非正式分类，但这些分类在法律上并无明确定义。
因此，从法律角度看，只要依法签署劳动合同，员工的权益就应受到充分保护。
用人单位需依照合同约定及法律规定，切实履行对员工的责任。
若在执行劳动合同时发生争议，员工可依法律和合同维护自身权益。

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