这种情况要具体分析。首先，看公司的调岗是否具有合理性和合法性。一般来说，如果调岗是基于生产经营需要，且未对您的劳动条件造成不利变更，在程序上也符合规定，那么公司的行为可能是合法的。
但如果调岗不合理，比如大幅降低您的薪资待遇、工作环境变差、工作强度增大等，您有权拒绝。此时公司若以此为由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。
建议您先与公司协商沟通，表明您的态度和诉求。同时注意留存相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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