公司一般不能随便克扣提成。提成作为劳动报酬的一部分，受到法律保护。
依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果公司无故克扣提成，劳动者应首先查看劳动合同中关于提成的约定，包括计算方式、支付条件等。若公司的行为违反合同约定，劳动者可以先与公司协商解决。协商不成，可收集相关证据，如业绩记录、提成制度文件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，公司克扣提成需有合法合理的依据，否则构成违法。

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