根据《民法典》相关规定，公司单方面违法终止合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果公司终止合同有合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度等，则可能无需赔偿。您需要明确公司单方面终止合同的具体原因和您的工作年限等情况，以便更准确地计算赔偿数额。

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