解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。

协商解除需双方达成一致，签订解除协议。

劳动者单方解除，若在试用期提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除。

用人单位单方解除，若劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可即时解除。若劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。解除时用人单位应出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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