就业协议具有一定的法律效力。单位拒绝解除就业协议，您需要先审视协议中关于解除条件的约定。
若单位无正当理由拒绝解除，您可先与单位进行友好协商，明确双方的诉求和分歧。协商不成，您可收集相关证据，比如协议文本、沟通记录等，向单位所在地的劳动监察部门投诉，由其介入调解。
如果调解无果，您还可以依据协议约定，向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决解除就业协议。需要注意的是，在此过程中，务必遵守法律法规和相关程序，以保障自身合法权益。

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